企业管理科学已过一百三十年，管理学界已从目标管理、分权管理、战略管理、企业文化等各个层面进行过充分探索，也研发出了大量工具与成果，最终形成了基于工业逻辑的流程管控型管理体系。但随着网络化思维的深入人心，企业管理基础已经发生根本性变化，管理体系也该到颠覆创新的时候了。
但随着社会进入网络时代，企业管理基础已经发生根本性变化，标杆企业陆续陷入增长困境，大规模平台单元化经营趋势出现，这与网络时代是相关的，互联网企业大获成功的典型特征就是平台化，包括商业模式平台化、组织运营平台化、生态化。
平台化管理模式竞争力的根本，在于与网络时代员工的思维模式是相符合的。明德
咨询公司认为新时代员工有希望彼此间竞争、短时间内获得认可奖励、不被过分干扰等特点。以竞争来说，平台单元模式的先进性，就体现在为企业设计了一种赛马机制，使员工们能各自在赛道上充分展现自己主动性与能力，却彼此不发生冲突，这是一种良性模式。因此，单元模式是符合网络时代员工特质的，也是未来主流管理的架构模式。
在实施平台化后，传统企业将在职能上实现平台化，业务上实现单元化，管理上实现扁平化。并通过数字化工具进行短时间激励、进行赛马，调动各业务单元经营者的主观能动性，扩大每个单元的收入并降低成本，最终实现由流程森严、秩序井然、按部就班的传统企业向灵活机动、内部自组织能力强、平台与人力充分融合的未来企业转型。
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